男子称工作18天离职倒贴38元：一场关于劳动合同的“算术题”

干了活还得倒贴钱？这届打工人太难了

最近成都某科技公司员工小刘的经历，让无数打工人直呼离谱。按照他晒出的工资条，工作18天后非但没拿到报酬，反而要倒贴公司38元。这出职场“魔幻剧”迅速冲上热搜，有人调侃这是“付费上班”新模式，更多人则在追问：这样的劳动合同到底合不合法？

工资条背后的“加减法则”

仔细看小刘的工资明细，事情变得更有意思：基本工资2300元按出勤天数折算后剩1080元，但公司列出的扣款项堪称“百科全书”——工牌制作费100元、培训费200元、工服清洗费50元、办公用品损耗费68元...这些五花八门的扣除项加起来，最终让小刘的账户余额变成负数。

更魔幻的是，当小刘提出质疑时，公司竟拿出《入职须知》当挡箭牌。这份密密麻麻的协议里藏着各种“霸王条款”，比如“未满30天离职需赔偿培训成本”“工装清洗按次收费”等。这种把经营成本转嫁给员工的做法，让劳动监察部门都直摇头。

试用期工资的“灰色地带”

这起事件暴露了试用期用工的三大陷阱：

1. 工资打折太狠——法律规定试用期工资不得低于正式工资80%，但很多企业把基本工资定在最低标准，再通过“绩效考核”二次打折。

2. 押金套路太深——从工装押金到设备押金，各种名目层出不穷。北京某外卖小哥就遇到过“电动车押金不退”的糟心事。

3. 赔偿条款太黑——深圳某教育机构甚至要求离职员工赔偿“客户流失损失”，这种明显违法的条款竟被写进合同。

年轻人正在用脚投票

这届职场新人可不好糊弄。数据显示，00后员工平均在职时间比90后缩短了40%，他们更愿意为合法权益较真。就像事件中的小刘，发现苗头不对立即止损，虽然暂时吃亏，但避免了更大的损失。

在广州做行政的小王就有类似经历：入职时交了500元“保密保证金”，离职时公司以“泄露商业机密”为由拒退。她直接申请劳动仲裁，不仅拿回押金，还让公司吃了罚单。这种“较真精神”正在改变职场生态。

避坑指南：签字前必看三处

面对这些套路，咱们打工人得学会“火眼金睛”：

① 工资结构：警惕“当地最低工资+绩效”模式，这种结构下加班费会大幅缩水。

② 违约金条款：除了专项培训和服务期约定，其他赔偿要求都不合法。

③ 押金凭证：收取服装费、培训费等必须开具发票，否则可举报偷税漏税。

记住，遇到要倒贴钱的工作，赶紧跑！保存好考勤记录、工资条、工作群聊等证据，必要时拨打12333维权。毕竟咱们是来挣钱的，不是来做慈善的。

企业算盘不能这么打

有意思的是，涉事公司现在已被网友扒出多个差评，这种“省小钱丢大脸”的操作实在得不偿失。聪明的企业早该明白，与其在员工身上抠那三瓜两枣，不如把心思花在正经经营上。

说到底，劳资关系不是零和游戏。当95后开始整顿职场，当劳动监察越来越严格，那些靠克扣员工发财的路子，注定走不远。毕竟打工人可以倒贴38元，但企业的口碑一旦倒了，花38万也扶不起来。

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